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老人不愿意帶新人,只是因為自私?看了這三點再評價

2020-08-31  次等大叔

    01

    以前上班,新人來了都希望有一個好師傅,可以帶帶自己,方便自己快速的入門,融入公司。

    可現在喜歡帶新人的老人越來越少,似乎這一個傳統,在不知不覺中就丟失了。

    說來也是奇怪,這種現象被淡化,似乎就是正常的,沒有誰再去提起它。

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    職場的發展變化還是很快的,很多東西,就在我們不知不覺中慢慢發生了改變,而老人帶新手這一現象消失,也和諸多因素有關。

    02

    首先來說,企業的培訓越來越被重視,于是,新人有了更加正規的學習途徑。

    不論是大公司還是小公司,新員工的培訓都成了必不可少的項目。

    每一個新人進入公司,先跟著公司學習一遍,了解了公司之后,再才會放到部門,開展相關的工作。

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    而到了部門內部,也會有專屬于他所屬工作模塊的相關培訓。

    這些培訓都是歷年沉淀下來經過挑選的培訓,能夠讓新人很快地意識到哪些工作是重要的,而哪些東西又是必須要去掌握的。

    03

    這是好的一面,但好的一面卻讓人與人之間的關系,開始變得淡薄,大家不再論資排輩,而是以平等的身份,相互對待。

    老人并不會因為新人后進來,就覺得他們不行,而新人也不會認為老人待的時間久,就認為一定比自己更厲害。

    尤其是現在90后、95后進入職場,他們有著太多屬于自己的想法,在工作上,往往會有不一樣的突破,而這些,并不是一個工作時間久的老人,就能夠教會他們的。

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    甚至可以毫不夸張地說,在某些方面,新人的創造力,遠遠要比老人要高。

    這也就出現了一些新人很快升為基層管理者,反過來帶領老人的現象。這現象,代表的就是一種職場的進步,論資排輩,成為了過去式。

    04

    當然有一點不得不提的是,每個人也更加看重自己的利益了。

    以前老人愿意帶新人,是出于一種無私的關愛,覺得自己會得比新人要多,那就有責任帶好新人讓新人學到更多,

    可現在不一樣了,大家更多的想的是自己。

    對老人來說,本身自己的創造力和發展潛力,就不再如新人那般,此時若將自己壓箱底的東西拿出來,交給了新人,對自己來說,這是一種威脅。

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    這一舉動,很可能在新人學會了這些東西之后,就會很快地取代自己的位置,反而讓自己丟了飯碗。

    這并不是多么見不得臺面的東西,相反,它是一種人之常情,沒有誰,希望自己努力到頭來卻一場空。

    這些因素的綜合作用,就讓老帶新,逐漸的成為了過去。

    當然了,時代變化,有些東西總會消失,但有一些依然會出現,你會發現在這種更替當中,新人實際上學到的更多,更系統。

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